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Archives Sept 2017

LE TELETRAVAIL : MOTEUR DE LA CREATION D’EMPLOIS

Sept
25

L’intérêt du télétravail  pour le salarié et l’employeur commence à être reconnu.

Les ORDONNANCES MACRON signées le 23 Septembre l’officialise.

La partie TELETRAVAIL est passée inaperçue, mais elle est bien là.

Lorsqu’il est pratiqué, 96 % des employés et des chefs d’entreprise sont satisfaits.

Les salariés se trouvent mieux dans leur cadre de vie et sont 22 % plus productifs.

Les entreprises françaises comptent deux fois moins de « télétravailleurs » que les anglo-saxons.

En cause, notre rapport au travail encore empreint de défiance, de peur du chef et de culture du « présentéisme. »

Pourtant que d’avantages : temps et stress du transport éliminés pour le salarié, réduction des surfaces de bureaux pour les entreprises.

Temps de réflexion augmenté, meilleure concentration, motivation et efficacité.

Le télétravail est une réponse forte pour la décongestion des grands centres urbains et le redéploiement des salariés sur l’ensemble de l’hexagone.

Les idées évoluent, nous le constatons.

Regardons du côté du digital : manque de compétences sur les grandes métropoles, alors que celles- ci sont parfois présentent dans  d’autres endroits.

En fait le télétravail est une réponse moderne à la création d’emplois.

A l’inverse il faut qu’il soit bien équilibré, avec des horaires bien définis. Le télétravailleur doit savoir se rendre libre et savoir déconnecter, sans se mettre une « pression » de la disponibilité.

Le télétravail doit être accompagné de contacts réguliers avec la hiérarchie, facilités par les moyens de communications créés à cet effet. Le télétravailleur doit se rendre régulièrement dans son entreprise pour une réelle présence physique.

Bonne semaine.

Denis CERISOLA

Président de REVONS LA FRANCE

MOUVEMENT DE RASSEMBLEMENT DE LA SOCIETE CIVILE

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VALORISONS LA FILIERE INFORMATIQUE

Sept
18

Le secteur informatique manque cruellement de candidats . 

Sans doute plus de 50  000.  Paradoxe, alors que notre pays connait tant de chômeurs.

Nous manquons  de : Développeurs, d’intégrateurs systèmes et réseaux, de consultants en cloud , en sécurité…

La digitalisation de l’économie  accentue cette pénurie.

Un récent rapport du SYNTEC NUMERIQUE  indique un déficit de 191 000 postes non pourvus en 2020 sur un total de 670 000 emplois.

Toutes les études ( DARES, FAFIEC…) confirment ces chiffres.

Notons que la vacance des postes  est concentrée sur  les développeurs et les spécialistes du e-commerce.

Rappelons également que les femmes n’occupent actuellement que 20 % des emplois IT et ce chiffre diminue progressivement.

Précisons que les PME ont plus de mal à recruter que les grands groupes.

L’une des solutions  pour remédier  à cette pénurie  qui  pénalise  lourdement l’économie française est la formation au « codage » .

Heureusement le « codage » commence à faire son entrée à l’école primaire.

Saluons également les écoles qui se créent (dernière en date l’école 101 à LYON )

http://etudiant.lefigaro.fr/article/le-boom-des-ecoles-du-web-pour-apprendre-le-code-informatique_314d94fa-4a05-11e7-ac15-23b387afccae/

Le Royaume Uni et les Etats-Unis sont beaucoup plus avant-gardistes  que nous.

Le président OBAMA lançait cette phrase en 2014 « Ne vous contentez pas de jouer avec votre téléphone, programmez-le ».

L’informatique doit devenir une discipline à part entière et ce sera l’un des enjeux du  quinquennat.

Denis CERISOLA

Président de REVONS LA FRANCE

MOUVEMENT DE RASSEMBLEMENT DE LA SOCIETE CIVILE

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REVONS LA FRANCE est un mouvement qui regroupe des membres de la Société Civile qui veulent redresser la France par la création d’emplois. Actuellement au nombre de 9500 membres, nous souhaitons regrouper dans un même élan, l’ensemble de la Société Civile

IL RESTE BEAUCOUP A FAIRE POUR L’EMPLOI

Sept
04

Bonjour à tous

Un premier pas est fait avec ces propositions de modifications du code du travail.

Nous allons dans le bon sens.

La flexibilité est essentielle pour créer valablement des emplois.

Mais il n’y a pas que cela.

Ce sont les français eux-mêmes qui doivent changer, pas simplement le code du travail.

Nous devons nous remettre en cause et en effet notre pays n’est pas à réformer : il faut le changer. Changer les mentalités de tous (employeurs, salariés, chômeurs, étudiants, séniors..).

Nous devons tous nous interroger.

Prenons un exemple avec le marché de l’emploi informatique (IT- DIGITAL..) que nous connaissons bien.

Nous connaissons une pénurie de candidats et cela depuis longtemps. Le phénomène s’amplifie.

Pourtant nous entendons toujours des dirigeants d’entreprises demander des ingénieurs ou Bac + 5, avec plusieurs années d’expérience, connaissant de façon parfaite telle ou telle technologie…

A côté de cela un nombre de bons candidats, avec du potentiel, n’ayant pas ces diplômes et cette expérience, mais ayant l’envie sont laissés sur le côté du chemin de l’emploi.

Nous devons OUVRIR les portes de nos mentalités et de nos préjugés.

Nous pouvons avoir un bon informaticien sans diplôme, ou alors venant d’une formation de philosophie… L’essentiel est qu’il ait envie d’apprendre, soit tenace et travailleur …et il réussira, d’autant plus avec des technologies IT si évolutives et changeantes.

Le chef d’entreprise   devra accepter, à court terme, un effort  de formation  pour les candidats recrutés,  mais il y trouvera son compte car la personne recrutée le respectera, sera fidèle et consciente de l’effort effectué.

C’est là un exemple qui vaut pour tous les secteurs d’activités.

Il existe des gisements d’emplois considérables, des centaines de milliers d’emplois non pourvus.

Commençons déjà par cela et toute notre économie y trouvera son compte.

Bonne semaine.

Denis CERISOLA

Président de REVONS LA FRANCE

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